| Автор |
Дата |
Уволить или терпеть |
| Pages:
1
2
»
|
|
02.11.2012 11:59 |
У нас новый сотрудник. При прохождении испытательного срока все было нормально. А теперь начинаются отговорки постоянные, что это не могу сделать или не успеваю. Особенно если кто-то в отделе болеет. Мы привыкли делить всю работу и выполнять к сроку. Сейчас сотрудник в командировке и некому работать за него. Сами полностью не успеваем. А новенький сидит и играет в игрушки. Теперь думаем можно ли его уволить или придется дальше терпеть его выходки. |
|
06.11.2012 15:33 |
Ну уволить или нет это решать начальству.
У новенького ведь есть свои обязанности? Вот пусть их и выполняет. Если не справится, то отвечать перед руководством придется ему. Раз не справится, два, потом и получит по заслугам. Лентяев конечно лучше не держать. А руководитель отдела в курсе ? |
|
17.1.2013 21:49 |
Если новый работник выполняет всю свою работу, то претензий к нему быть никаких не должно. Руководство просто может поговорить с новым сотрудником. Только на указание начальника отдела новенький не решится сказать, что работу выполнять не будет. |
|
30.3.2013 18:22 |
Если у вас свои обязанности а у него другие то лучше в это не встревать. А вот если вы делаете общюю работу а он волынит и старается выехать зо xctn других, то нужно начальнику открыть на это глаза. Если конечно это не его ставленник. |
|
25.4.2013 19:28 |
Если работник не выполнаяет свои обязанности то его без сомнения можно уволить. Но только в том случае когда эти обязанности доведены до него под подпись. |
|
10.5.2013 18:03 |
Обычно насколько добросовестный работник становится ясно во время испытательного срока. Для этого он и существует. А вот после с увольнением некоторых типов бывает еще та морока. |
|
11.8.2013 09:42 |
Бывают такие законники попадаются, что даже на пять минут после работы задержаться не хотят на работе вечером. Тогда надо найти повод, по которому вы сможете уволить сотрудника без восстановления через суд. Иначе адвоката может еще на свою защиту оформить. Вначале давайте выговор за не исполненную работу, а потом уже действуйте дальше. |
|
21.1.2014 23:04 |
Некоторые работники вообще за другого работать не хотят. Не думает человек, что сам потом может попросить помощи у коллег. Отправьте нового работника в командировку и не выполняйте его работу. Пусть приедет и сам все завалы разрулит. Тогда поймет, что все в коллективе взаимосвязаны. |
|
22.1.2014 10:20 |
Работа без вложений и приглашений! http://wad.ojooo.com/register.php?ref=kirillgitl
Простые задания! Возможность раскрутить свой сайт! Мгновенный вывод средств! http://www.seosprint.net/?ref=1409062 |
|
24.1.2014 21:25 |
http://adv-target.ru/?ref=18736
|
|
03.3.2014 18:38 |
Если поставить такую цель перед всем коллективом, то уволить можно любого сотрудника. Даже если коллега хорошо справляется со своей работой. Просто придираться ко всему и не выдержит ни один человек. Но как тогда будет себя чувствовать весь коллектив? |
| Pages:
1
2
»
|
