| Автор |
Дата |
Отказ от сверурочной работы |
| Pages:
1
|
|
30.3.2013 18:31 |
В праве ли руководитель обязать работника работать сверурочно? Можно ли отказаться от этого, или за отказ могут оштрафовать или уволить с работы? |
|
30.3.2013 20:21 |
Можно конечно отказаться, но работать после этого скорее всего придется не долго ) |
|
25.4.2013 19:38 |
Есть определенные категории котрых привлекать к сверхурочной работе запрещается. Это матери имеющие детей до 5 летнего возраста и несовершеннолетние до 18 лет. Остальных можно привлекать но не более четырех часов в течение двух рабочих дней (смен) подряд и 120 часов в год. |
|
06.9.2013 20:53 |
Только кто соблюдает сейчас такое законодательство? Особенно в частных фирмах. Ели не согласен, то ищи другую работу. А если хорошо платят, то приходится терпеть. |
|
08.1.2014 06:37 |
Сверхурочная работа, это добровольно принудительная работа. Руководство вас заставить конечно не может, но может убедительно попросить и если вы откажитесь, то не факт, что останетесь работать на данном предприятии. Поверьте, они надут причину, чтобы вынудить вас уволиться. |
|
27.3.2014 09:42 |
К сожалению в настоящее время трудовое законодательства существует только в письменном виде и применяется все реже и реже. Руководители предприятий зачастую превращаются просто в хозяев, которые могут заставить рабочих работать целые сутки, да ещё и денег не заплатит. Очень обидно. |
|
14.6.2014 08:34 |
Да и в Советское время такое нарушение, как неоплачиваемая сверхурочная работа было достаточно, особенно, когда был пятилетний план и его нужно было выполнить за три года. Ну это не все поймут, а кто прочувствовал это на своей шкуре, тот вспомнит. |
|
03.9.2014 13:04 |
Да в нынешнее время ещё хуже обстоят дела со сверхурочной работой. Раньше, хоть премией компенсировали. А сейчас, в основном одними обещаниям. |
| Pages:
1
|
