"Forev.Ru" - работа, поиск работы, вакансии и "Forev.Ru" - работа, поиск работы, вакансии и резюме Работа не волк "Forev.Ru" - работа, поиск работы, вакансии и "Forev.Ru" - работа, поиск работы, вакансии и
 

Соискателям

стратегия поиска работы
куда пойти
правила составления резюме
 
виды резюме
как составить победное резюме
собеседование – правила игры
деньги или дело всей вашей жизни
фрилансер, фриланс – взгляд со всех сторон
 
как сюда попасть
чем заняться
положительные и отрицательные стороны фриланса
юридические аспекты фриланса
фриланс и образ жизни
история фриланса
сколько зарабатывает фрилансер
как оценить себя – дискуссии о зарплате
подводные камни в поисках работы
офис менеджер – как не стать простым органайзером
ИП - индивидуальный предприниматель
кадровые агентства
как получить больше
социальные гарантии

Подбираем хороший персонал

собеседование – быстро ориентируемся
как определить, кто вам не подходит
фрилансеры – выход или негодный работник
как правильно уволить
рекрутмент
кадровый менеджмент

Реклама

 

Главная / кадровый менеджмент

Кадровый менеджмент

Суть кадрового менеджмента в том, чтобы максимально эффективно использовать кадровый потенциал организации. В современных условиях умение работать с людьми стало неотъемлемым качеством успешного менеджера. Усложняются не только технологии, но и личные отношения, и на фоне этого крайне важно вырабатывать технологию здорового общения внутри коллектива. Не случайно одним из столбов, на который опирается кадровый менеджмент, является психология – руководитель должен отчетливо понимать, с людьми какого сорта он имеет дело, насколько они готовы к быстрому принятию решений, насколько большую ответственность готовы брать на себя. Это знание позволяет лучше решать проблему делегирования полномочий, вырабатывать в своих сотрудниках управленческие качества, креативность, ответственность. Налаженный кадровый менеджмент является своеобразной гарантией процветания фирмы – люди стремятся соответствовать возложенным на них обязанностям, сходит на нет текучка кадров, и в связи с этим повышается эффективность работы.

Психологическая подготовка менеджеров способствует созданию здорового климата внутри коллектива, и сегодня уже не вызывает сомнений тот факт, что в адекватной среде лучше реализуется трудовой потенциал. Другой важной составляющей психологии кадрового управления является мотивация. Правильно мотивированный работник работает с удовольствием и приносит компании гораздо большую прибыль, чем плохо мотивированный. На сегодняшний день кадровая служба должна не только реализовывать кадровую политику компании, но и развивать персонал, повышать адаптацию работников, мотивировать их и обучать.

Последние темы на форуме

Перейти на форум
Отличный ресурс для заработка в удаленном... »
Набор помощников »
Для программиста »
QA тестировщик, дистанционно! »
Требуются сотрудники. Возможна удаленная... »
robota na domu 1000 doll »
Требуется помощник начинающий фрилансер »
Требуется помощник начинающий фрилансер »
Работа в Италии »
 

Новости

Все новости
22.10.08

Газета "Труд" выяснила, какие десять профессий окажутся невостребованными в»»

22.10.08

"Наличие высшего образования всё чаще становится обязательным условием при»»

22.10.08

Старшеклассники продемонстрируют знание рабочих профессий 23 октября в доме детского»»

Рейтинг@Mail.ru
Интернет-статистика Rambler's Top100
 

© Forev.ru - работа, поиск и подбор персонала, вакансии и резюме, 2008 - 2011
© ARTinForm.ru - продвижение сайтов
© NetFlex.ru - cms системы
Внимание! Владельцы и создатели данного сайта не несут ответственность за использование ссылок и информации, представленных на этом сайте, добавленной пользователями сайта в свободной форме в виде сообщений на форуме, а так же комментариям к материалам, статьям, новостям.
Реклама: