Главная / кадровый менеджмент
Кадровый менеджментСуть кадрового менеджмента в том, чтобы максимально эффективно использовать кадровый потенциал организации. В современных условиях умение работать с людьми стало неотъемлемым качеством успешного менеджера. Усложняются не только технологии, но и личные отношения, и на фоне этого крайне важно вырабатывать технологию здорового общения внутри коллектива. Не случайно одним из столбов, на который опирается кадровый менеджмент, является психология – руководитель должен отчетливо понимать, с людьми какого сорта он имеет дело, насколько они готовы к быстрому принятию решений, насколько большую ответственность готовы брать на себя. Это знание позволяет лучше решать проблему делегирования полномочий, вырабатывать в своих сотрудниках управленческие качества, креативность, ответственность. Налаженный кадровый менеджмент является своеобразной гарантией процветания фирмы – люди стремятся соответствовать возложенным на них обязанностям, сходит на нет текучка кадров, и в связи с этим повышается эффективность работы. Психологическая подготовка менеджеров способствует созданию здорового климата внутри коллектива, и сегодня уже не вызывает сомнений тот факт, что в адекватной среде лучше реализуется трудовой потенциал. Другой важной составляющей психологии кадрового управления является мотивация. Правильно мотивированный работник работает с удовольствием и приносит компании гораздо большую прибыль, чем плохо мотивированный. На сегодняшний день кадровая служба должна не только реализовывать кадровую политику компании, но и развивать персонал, повышать адаптацию работников, мотивировать их и обучать.
|