"Forev.Ru" - работа, поиск работы, вакансии и "Forev.Ru" - работа, поиск работы, вакансии и резюме Работа не волк "Forev.Ru" - работа, поиск работы, вакансии и "Forev.Ru" - работа, поиск работы, вакансии и
 

Соискателям

стратегия поиска работы
куда пойти
правила составления резюме
 
виды резюме
как составить победное резюме
собеседование – правила игры
деньги или дело всей вашей жизни
фрилансер, фриланс – взгляд со всех сторон
 
как сюда попасть
чем заняться
положительные и отрицательные стороны фриланса
юридические аспекты фриланса
фриланс и образ жизни
история фриланса
сколько зарабатывает фрилансер
как оценить себя – дискуссии о зарплате
подводные камни в поисках работы
офис менеджер – как не стать простым органайзером
ИП - индивидуальный предприниматель
кадровые агентства
как получить больше
социальные гарантии

Подбираем хороший персонал

собеседование – быстро ориентируемся
как определить, кто вам не подходит
фрилансеры – выход или негодный работник
как правильно уволить
рекрутмент
кадровый менеджмент

Реклама

 

Главная / фрилансеры – выход или негодный работник

Фрилансеры – выход или негодный работник

На рынке кадровых услуг большой популярностью пользуются услуги фрилансеров. Вполне понятно, почему люди стремятся заниматься фрилансом: это возможность самостоятельно выбирать заказы, независимый график работы, не приходится терять время на дорогу на работу и нервы на общение с руководством и т.д. Но вот каковы мотивы компаний-работодателей сотрудничать с фрилансерами?

Начнем с того, у нас процветает черный рекрутмент – человек, какое-то время проработавший в HR решает отправиться в свободное плавание, прихватив при этом нескольких клиентов и базу соискателей. Компании-клиенту совершенно все равно, кто будет ее обслуживать – «белое» кадровое агентство или несколько людей со стороны, лишь бы это обслуживание было качественным. А если при этом компания вполне может обойтись удаленными сотрудниками, то задача упрощается донельзя. Фрилансер по сути, работает не на месячный оклад, а на результат, таким образом не остается вопросов по поводу мотивации сотрудника работать хорошо. Другим значимым плюсом является возможность сэкономить – не приходится обеспечивать сотрудника соц. пакетом, выделять ему рабочее место и т.д. Однако, не обходится и без подводных камней. Во-первых, слишком много людей сегодня пытается подрабатывать фрилансерами, и естественно, что не все из них обладают нужным заказчику уровнем профессионализма. Во-вторых, удаленная работа больше всего по вкусу людям творческим – дизайнерам, журналистам, программистам, а творческие люди редко отличаются пунктуальностью. Исходя из всего вышесказанного можно сделать вывод, что сотрудничество с фрилансерами является делом очень перспективным, но оно сопряжено с некоторым риском.

Последние темы на форуме

Перейти на форум
Зарабатывайте на просторах рекламы!!! »
Зарабатывайте с помощью WebMoney!!! »
Зарабатывайте с помощью WebMoney!!! »
Зарабатывайте на просторах рекламы!!! »
Интересная работа не выходя из дома »
Отличный ресурс для заработка в удаленном... »
Набор помощников »
Для программиста »
QA тестировщик, дистанционно! »
 

Новости

Все новости
22.10.08

Газета "Труд" выяснила, какие десять профессий окажутся невостребованными в»»

22.10.08

"Наличие высшего образования всё чаще становится обязательным условием при»»

22.10.08

Старшеклассники продемонстрируют знание рабочих профессий 23 октября в доме детского»»

Рейтинг@Mail.ru
Интернет-статистика Rambler's Top100
 

© Forev.ru - работа, поиск и подбор персонала, вакансии и резюме, 2008 - 2011
© ARTinForm.ru - продвижение сайтов
© NetFlex.ru - cms системы
Внимание! Владельцы и создатели данного сайта не несут ответственность за использование ссылок и информации, представленных на этом сайте, добавленной пользователями сайта в свободной форме в виде сообщений на форуме, а так же комментариям к материалам, статьям, новостям.
Реклама: