Главная / фрилансеры – выход или негодный работник
Фрилансеры – выход или негодный работникНа рынке кадровых услуг большой популярностью пользуются услуги фрилансеров. Вполне понятно, почему люди стремятся заниматься фрилансом: это возможность самостоятельно выбирать заказы, независимый график работы, не приходится терять время на дорогу на работу и нервы на общение с руководством и т.д. Но вот каковы мотивы компаний-работодателей сотрудничать с фрилансерами? Начнем с того, у нас процветает черный рекрутмент – человек, какое-то время проработавший в HR решает отправиться в свободное плавание, прихватив при этом нескольких клиентов и базу соискателей. Компании-клиенту совершенно все равно, кто будет ее обслуживать – «белое» кадровое агентство или несколько людей со стороны, лишь бы это обслуживание было качественным. А если при этом компания вполне может обойтись удаленными сотрудниками, то задача упрощается донельзя. Фрилансер по сути, работает не на месячный оклад, а на результат, таким образом не остается вопросов по поводу мотивации сотрудника работать хорошо. Другим значимым плюсом является возможность сэкономить – не приходится обеспечивать сотрудника соц. пакетом, выделять ему рабочее место и т.д. Однако, не обходится и без подводных камней. Во-первых, слишком много людей сегодня пытается подрабатывать фрилансерами, и естественно, что не все из них обладают нужным заказчику уровнем профессионализма. Во-вторых, удаленная работа больше всего по вкусу людям творческим – дизайнерам, журналистам, программистам, а творческие люди редко отличаются пунктуальностью. Исходя из всего вышесказанного можно сделать вывод, что сотрудничество с фрилансерами является делом очень перспективным, но оно сопряжено с некоторым риском.
|