Главная / собеседование – быстро ориентируемся
Собеседование – быстро ориентируемсяСобеседование является стандартной процедурой отбора работников, которая имеет свои правила. В ходе проведения собеседования одним из самых распространенных упущений является непрофессиональное поведение лица, его проводящего. Так, невозможно оценить пунктуальность кандидата, если вы при этом сами опаздываете. Чтобы подготовиться к собеседованию, нужно удостовериться в том, что кандидат на должность оповещен о точном времени и месте проведения собеседования. Лучше всего выявить качества человека можно в неформальной обстановке, но по строго определенному плану. Список вопросов к кандидату должен быть подготовлен и продуман заранее, чтобы после интервью не оставалось белых пятен. Вести себя во время собеседования нужно непринужденно – без излишнего официоза, но так, чтобы это не перетекало в панибратство. Спокойная беседа расслабит вашего собеседника, позволит ему наиболее полно показать себя. Цель собеседования – разговорить кандидата, так как это единственный способ понять, подходит ли он на претендуемую вакансию, или нет. К негласным правилам проведения собеседования относится правильное построение разговора. Так, не имеет смысла спрашивать об анкетных данных – они и так у вас перед глазами. И задавая вопрос «Расскажите о себе», вы в первую очередь спрашиваете кандидата не о его биографии, а даете ему возможность рассказать о своих деловых качествах. Если кандидат это понимает, то это для него дополнительный плюс. Рекомендуется строить вопросы таким образом, чтобы на них нельзя было ответить просто «да» или «нет», а получить гораздо более развернутый ответ. Начинайте собеседование неторопливо, чтобы кандидат смог привыкнуть к новой для него обстановке – если сразу начинать бомбардировать вопросами, то это собьет человека с толку.
|