"Forev.Ru" - работа, поиск работы, вакансии и "Forev.Ru" - работа, поиск работы, вакансии и резюме Работа не волк "Forev.Ru" - работа, поиск работы, вакансии и "Forev.Ru" - работа, поиск работы, вакансии и
 

Соискателям

стратегия поиска работы
куда пойти
правила составления резюме
 
виды резюме
как составить победное резюме
собеседование – правила игры
деньги или дело всей вашей жизни
фрилансер, фриланс – взгляд со всех сторон
 
как сюда попасть
чем заняться
положительные и отрицательные стороны фриланса
юридические аспекты фриланса
фриланс и образ жизни
история фриланса
сколько зарабатывает фрилансер
как оценить себя – дискуссии о зарплате
подводные камни в поисках работы
офис менеджер – как не стать простым органайзером
ИП - индивидуальный предприниматель
кадровые агентства
как получить больше
социальные гарантии

Подбираем хороший персонал

собеседование – быстро ориентируемся
как определить, кто вам не подходит
фрилансеры – выход или негодный работник
как правильно уволить
рекрутмент
кадровый менеджмент

Реклама

 

Главная / собеседование – быстро ориентируемся

Собеседование – быстро ориентируемся

Собеседование является стандартной процедурой отбора работников, которая имеет свои правила. В ходе проведения собеседования одним из самых распространенных упущений является непрофессиональное поведение лица, его проводящего.

Так, невозможно оценить пунктуальность кандидата, если вы при этом сами опаздываете. Чтобы подготовиться к собеседованию, нужно удостовериться в том, что кандидат на должность оповещен о точном времени и месте проведения собеседования. Лучше всего выявить качества человека можно в неформальной обстановке, но по строго определенному плану.

Список вопросов к кандидату должен быть подготовлен и продуман заранее, чтобы после интервью не оставалось белых пятен. Вести себя во время собеседования нужно непринужденно – без излишнего официоза, но так, чтобы это не перетекало в панибратство. Спокойная беседа расслабит вашего собеседника, позволит ему наиболее полно показать себя. Цель собеседования – разговорить кандидата, так как это единственный способ понять, подходит ли он на претендуемую вакансию, или нет.

К негласным правилам проведения собеседования относится правильное построение разговора. Так, не имеет смысла спрашивать об анкетных данных – они и так у вас перед глазами. И задавая вопрос «Расскажите о себе», вы в первую очередь спрашиваете кандидата не о его биографии, а даете ему возможность рассказать о своих деловых качествах. Если кандидат это понимает, то это для него дополнительный плюс. Рекомендуется строить вопросы таким образом, чтобы на них нельзя было ответить просто «да» или «нет», а получить гораздо более развернутый ответ. Начинайте собеседование неторопливо, чтобы кандидат смог привыкнуть к новой для него обстановке – если сразу начинать бомбардировать вопросами, то это собьет человека с толку.

Последние темы на форуме

Перейти на форум
Отличный ресурс для заработка в удаленном... »
Набор помощников »
Для программиста »
QA тестировщик, дистанционно! »
Требуются сотрудники. Возможна удаленная... »
robota na domu 1000 doll »
Требуется помощник начинающий фрилансер »
Требуется помощник начинающий фрилансер »
Работа в Италии »
 

Новости

Все новости
22.10.08

Газета "Труд" выяснила, какие десять профессий окажутся невостребованными в»»

22.10.08

"Наличие высшего образования всё чаще становится обязательным условием при»»

22.10.08

Старшеклассники продемонстрируют знание рабочих профессий 23 октября в доме детского»»

Рейтинг@Mail.ru
Интернет-статистика Rambler's Top100
 

© Forev.ru - работа, поиск и подбор персонала, вакансии и резюме, 2008 - 2011
© ARTinForm.ru - продвижение сайтов
© NetFlex.ru - cms системы
Внимание! Владельцы и создатели данного сайта не несут ответственность за использование ссылок и информации, представленных на этом сайте, добавленной пользователями сайта в свободной форме в виде сообщений на форуме, а так же комментариям к материалам, статьям, новостям.
Реклама: