"Forev.Ru" - работа, поиск работы, вакансии и "Forev.Ru" - работа, поиск работы, вакансии и резюме Работа не волк "Forev.Ru" - работа, поиск работы, вакансии и "Forev.Ru" - работа, поиск работы, вакансии и
 

Соискателям

стратегия поиска работы
куда пойти
правила составления резюме
 
виды резюме
как составить победное резюме
собеседование – правила игры
деньги или дело всей вашей жизни
фрилансер, фриланс – взгляд со всех сторон
 
как сюда попасть
чем заняться
положительные и отрицательные стороны фриланса
юридические аспекты фриланса
фриланс и образ жизни
история фриланса
сколько зарабатывает фрилансер
как оценить себя – дискуссии о зарплате
подводные камни в поисках работы
офис менеджер – как не стать простым органайзером
ИП - индивидуальный предприниматель
кадровые агентства
как получить больше
социальные гарантии

Подбираем хороший персонал

собеседование – быстро ориентируемся
как определить, кто вам не подходит
фрилансеры – выход или негодный работник
как правильно уволить
рекрутмент
кадровый менеджмент

Реклама

 

Главная / рекрутмент

Рекрутмент

Подбор квалифицированных специалистов дело нелегкое, и нередко его поручают рекрутинговым агентствам. За эту услугу приходится платить, и иногда немало, но зато клиент избавляет себя от нашествия в офис кандидатов на свободную вакансию. Рекрутмент может проводиться в разных направлениях, и он включает в себя весь цикл процедур по отбору кандидатов, за работодателем остается лишь последнее слово – агентство может предоставить короткий список (от трех до пяти человек) подходящих на вакантное место работников, из которых работодатель отберет одного - двух. Роль работодателя на первых этапах отбора кандидатов довольно незначительна, так как обычно берутся средние требования: средний опыт работы, уровень образования, личные качества. Специальные условия могут обнародоваться уже на последнем этапе, когда кандидат приходит на собеседование в офис работодателя.

Различают два уровня рекрутмента – «хед хантинг» и универсальный. Хед хантинг – это охота за головами, когда не люди ищут работу, а работа людей. Но касается это исключительно талантливых специалистов, которые уже успели показать себя и не нуждаются в рекламе. Этот метод представляет собой ни что иное, как просто переманивание работников. Обычный (универсальный) рекрутмент более хорошо знаком обывателям – это объявления в газетах, в Интернете и т.д. В цепочке работодатель-рекрутер-кандидат среднее звено играет важную роль и для той, и для другой стороны – работодатель вправе рассчитывать на то, что вся черновая работа по предварительному отбору кандидатов будет сделана за него, а кандидат может надеяться на то, что не возьмут в эту компанию, так позовут в другую. При этом удивителен тот факт, что текучка кадров для самих рекрутинговых агентств представляет гораздо большую по масштабам проблему, чем для прочих организаций.

Последние темы на форуме

Перейти на форум
Зарабатывайте на просторах рекламы!!! »
Зарабатывайте с помощью WebMoney!!! »
Зарабатывайте с помощью WebMoney!!! »
Зарабатывайте на просторах рекламы!!! »
Интересная работа не выходя из дома »
Отличный ресурс для заработка в удаленном... »
Набор помощников »
Для программиста »
QA тестировщик, дистанционно! »
 

Новости

Все новости
22.10.08

Газета "Труд" выяснила, какие десять профессий окажутся невостребованными в»»

22.10.08

"Наличие высшего образования всё чаще становится обязательным условием при»»

22.10.08

Старшеклассники продемонстрируют знание рабочих профессий 23 октября в доме детского»»

Рейтинг@Mail.ru
Интернет-статистика Rambler's Top100
 

© Forev.ru - работа, поиск и подбор персонала, вакансии и резюме, 2008 - 2011
© ARTinForm.ru - продвижение сайтов
© NetFlex.ru - cms системы
Внимание! Владельцы и создатели данного сайта не несут ответственность за использование ссылок и информации, представленных на этом сайте, добавленной пользователями сайта в свободной форме в виде сообщений на форуме, а так же комментариям к материалам, статьям, новостям.
Реклама: