Главная / рекрутмент

Рекрутмент

Подбор квалифицированных специалистов дело нелегкое, и нередко его поручают рекрутинговым агентствам. За эту услугу приходится платить, и иногда немало, но зато клиент избавляет себя от нашествия в офис кандидатов на свободную вакансию. Рекрутмент может проводиться в разных направлениях, и он включает в себя весь цикл процедур по отбору кандидатов, за работодателем остается лишь последнее слово – агентство может предоставить короткий список (от трех до пяти человек) подходящих на вакантное место работников, из которых работодатель отберет одного - двух. Роль работодателя на первых этапах отбора кандидатов довольно незначительна, так как обычно берутся средние требования: средний опыт работы, уровень образования, личные качества. Специальные условия могут обнародоваться уже на последнем этапе, когда кандидат приходит на собеседование в офис работодателя.

Различают два уровня рекрутмента – «хед хантинг» и универсальный. Хед хантинг – это охота за головами, когда не люди ищут работу, а работа людей. Но касается это исключительно талантливых специалистов, которые уже успели показать себя и не нуждаются в рекламе. Этот метод представляет собой ни что иное, как просто переманивание работников. Обычный (универсальный) рекрутмент более хорошо знаком обывателям – это объявления в газетах, в Интернете и т.д. В цепочке работодатель-рекрутер-кандидат среднее звено играет важную роль и для той, и для другой стороны – работодатель вправе рассчитывать на то, что вся черновая работа по предварительному отбору кандидатов будет сделана за него, а кандидат может надеяться на то, что не возьмут в эту компанию, так позовут в другую. При этом удивителен тот факт, что текучка кадров для самих рекрутинговых агентств представляет гораздо большую по масштабам проблему, чем для прочих организаций.