"Forev.Ru" - работа, поиск работы, вакансии и "Forev.Ru" - работа, поиск работы, вакансии и резюме Работа не волк "Forev.Ru" - работа, поиск работы, вакансии и "Forev.Ru" - работа, поиск работы, вакансии и
 

Соискателям

стратегия поиска работы
куда пойти
правила составления резюме
 
виды резюме
как составить победное резюме
собеседование – правила игры
деньги или дело всей вашей жизни
фрилансер, фриланс – взгляд со всех сторон
 
как сюда попасть
чем заняться
положительные и отрицательные стороны фриланса
юридические аспекты фриланса
фриланс и образ жизни
история фриланса
сколько зарабатывает фрилансер
как оценить себя – дискуссии о зарплате
подводные камни в поисках работы
офис менеджер – как не стать простым органайзером
ИП - индивидуальный предприниматель
кадровые агентства
как получить больше
социальные гарантии

Подбираем хороший персонал

собеседование – быстро ориентируемся
как определить, кто вам не подходит
фрилансеры – выход или негодный работник
как правильно уволить
рекрутмент
кадровый менеджмент

Реклама

 

Главная / как правильно уволить

Как правильно уволить

Рано или поздно с необходимостью уволить того или иного сотрудника сталкивается любой руководитель. Увольнение – стресс обоюдный, и поэтому провести эту процедуру нужно как можно мягче, потому что «жесткое» увольнение чревато не только конфликтом и ненужными обидами, но и судебными разбирательствами. После того, как сотруднику предлагают написать заявление об уходе, весьма маловероятно, что он захочет остаться, но может случиться и так, что для него это станет делом принципа. Важно не довести до этого, а сделать это можно разными способами.

Для начала, человек должен точно знать, за что его увольняют. Если это не плановое сокращение, и происходит увольнение потому что сотрудник не справляется со своими обязанностями, то он должен считать, что действительно с ними не справляется. Чтобы показать ему это наглядно, стоит дать задание, а потом детально обсудить его ошибки и недоработки. После этого человек уже подсознательно будет готов к тому, что с ним в любой момент могут расстаться. Ни в коем случае нельзя переходить на личности, это может спровоцировать конфликт, что совершенно излишне. Сообщать об увольнении нужно заранее, причем делать это в дружеской форме. Будет очень правильным придерживаться правила «плюс-минус-плюс»: в начале беседы подчеркиваются лучшие качества работника; затем нужно сказать, почему несмотря на весь свой потенциал, этот сотрудник не подходит компании - желательно назвать хотя бы одну причину – это могут быть и допущенные работником ошибки, и несоответствие его корпоративной культуре, и просто перестройка компании на новый лад; в заключение же опять подчеркиваются плюсы работника и выражается уверенность в том, что в компании другого профиля (с меньшей загруженностью) он сполна реализует себя. Сотрудник уйдет хоть и уволенным, но не оскорбленным, а руководитель сможет вздохнуть спокойно.

Последние темы на форуме

Перейти на форум
Зарабатывайте на просторах рекламы!!! »
Зарабатывайте с помощью WebMoney!!! »
Зарабатывайте с помощью WebMoney!!! »
Зарабатывайте на просторах рекламы!!! »
Интересная работа не выходя из дома »
Отличный ресурс для заработка в удаленном... »
Набор помощников »
Для программиста »
QA тестировщик, дистанционно! »
 

Новости

Все новости
22.10.08

Газета "Труд" выяснила, какие десять профессий окажутся невостребованными в»»

22.10.08

"Наличие высшего образования всё чаще становится обязательным условием при»»

22.10.08

Старшеклассники продемонстрируют знание рабочих профессий 23 октября в доме детского»»

Рейтинг@Mail.ru
Интернет-статистика Rambler's Top100
 

© Forev.ru - работа, поиск и подбор персонала, вакансии и резюме, 2008 - 2011
© ARTinForm.ru - продвижение сайтов
© NetFlex.ru - cms системы
Внимание! Владельцы и создатели данного сайта не несут ответственность за использование ссылок и информации, представленных на этом сайте, добавленной пользователями сайта в свободной форме в виде сообщений на форуме, а так же комментариям к материалам, статьям, новостям.
Реклама: