Главная / как определить, кто вам не подходит
Как определить, кто вам не подходитЕсли среди претендентов на должность нет явного лидера, то приходится сначала отсеивать всех тех, кто не подходит, и затем выбирать из тех, кто остался. Определить, кто вам не подходит, не так-то сложно, достаточно просто руководствоваться необходимыми критериями приема на работу. Поэтому важно изначально определить, какие ключевые моменты играют для вас определяющую роль – это может быть уровень образования, опыт работы, профессиональные навыки. А может быть будет достаточно только хорошего впечатления – если общее впечатление положительное, и кандидат проявил себя сообразительным и быстро обучаемым, у него есть прекрасный шанс в ближайшем будущем стать одним из самых ценных сотрудников компании, и при этом можно не заострять внимания на отсутствия у него опыта работы. Поэтому первый шаг – определение критериев. В анкете соискателя не должно оставаться белых пятен – если что-то с чем-то не состыкуется, это нужно выяснить – вероятно, что представленные в анкете сведения не соответствуют истине, и если это так, то такой кандидат, скорее всего вам не подходит, ведь цель интервью в объективной оценке соискателя. С критериями понятно, но что делать дальше? А дальше нужно проверять, проверять и еще раз проверять. В зависимости от того, на какую должность отбирается человек, проверяться он может по-разному. Для менеджера по работе с клиентами или администратора торгового зала важно не только уметь улыбаться и иметь высокие коммуникативные способности, большую роль играет стрессоустойчивость, поэтому возможно применение стрессового интервью, которое позволит оценить умение соискателя ориентироваться в непредвиденных обстоятельствах. При отборе менеджеров хорошие результаты дает психогеометрический тест, но минус его в том, что он довольно популярен и нельзя гарантировать, что соискатель не знает «правильных» ответов.
|