"Forev.Ru" - работа, поиск работы, вакансии и "Forev.Ru" - работа, поиск работы, вакансии и резюме Работа не волк "Forev.Ru" - работа, поиск работы, вакансии и "Forev.Ru" - работа, поиск работы, вакансии и
 

Соискателям

стратегия поиска работы
куда пойти
правила составления резюме
 
виды резюме
как составить победное резюме
собеседование – правила игры
деньги или дело всей вашей жизни
фрилансер, фриланс – взгляд со всех сторон
 
как сюда попасть
чем заняться
положительные и отрицательные стороны фриланса
юридические аспекты фриланса
фриланс и образ жизни
история фриланса
сколько зарабатывает фрилансер
как оценить себя – дискуссии о зарплате
подводные камни в поисках работы
офис менеджер – как не стать простым органайзером
ИП - индивидуальный предприниматель
кадровые агентства
как получить больше
социальные гарантии

Подбираем хороший персонал

собеседование – быстро ориентируемся
как определить, кто вам не подходит
фрилансеры – выход или негодный работник
как правильно уволить
рекрутмент
кадровый менеджмент

Реклама

 

Главная / как определить, кто вам не подходит

Как определить, кто вам не подходит

Если среди претендентов на должность нет явного лидера, то приходится сначала отсеивать всех тех, кто не подходит, и затем выбирать из тех, кто остался. Определить, кто вам не подходит, не так-то сложно, достаточно просто руководствоваться необходимыми критериями приема на работу. Поэтому важно изначально определить, какие ключевые моменты играют для вас определяющую роль – это может быть уровень образования, опыт работы, профессиональные навыки. А может быть будет достаточно только хорошего впечатления – если общее впечатление положительное, и кандидат проявил себя сообразительным и быстро обучаемым, у него есть прекрасный шанс в ближайшем будущем стать одним из самых ценных сотрудников компании, и при этом можно не заострять внимания на отсутствия у него опыта работы.

Поэтому первый шаг – определение критериев. В анкете соискателя не должно оставаться белых пятен – если что-то с чем-то не состыкуется, это нужно выяснить – вероятно, что представленные в анкете сведения не соответствуют истине, и если это так, то такой кандидат, скорее всего вам не подходит, ведь цель интервью в объективной оценке соискателя.

С критериями понятно, но что делать дальше? А дальше нужно проверять, проверять и еще раз проверять. В зависимости от того, на какую должность отбирается человек, проверяться он может по-разному. Для менеджера по работе с клиентами или администратора торгового зала важно не только уметь улыбаться и иметь высокие коммуникативные способности, большую роль играет стрессоустойчивость, поэтому возможно применение стрессового интервью, которое позволит оценить умение соискателя ориентироваться в непредвиденных обстоятельствах. При отборе менеджеров хорошие результаты дает психогеометрический тест, но минус его в том, что он довольно популярен и нельзя гарантировать, что соискатель не знает «правильных» ответов.

Последние темы на форуме

Перейти на форум
Отличный ресурс для заработка в удаленном... »
Набор помощников »
Для программиста »
QA тестировщик, дистанционно! »
Требуются сотрудники. Возможна удаленная... »
robota na domu 1000 doll »
Требуется помощник начинающий фрилансер »
Требуется помощник начинающий фрилансер »
Работа в Италии »
 

Новости

Все новости
22.10.08

Газета "Труд" выяснила, какие десять профессий окажутся невостребованными в»»

22.10.08

"Наличие высшего образования всё чаще становится обязательным условием при»»

22.10.08

Старшеклассники продемонстрируют знание рабочих профессий 23 октября в доме детского»»

Рейтинг@Mail.ru
Интернет-статистика Rambler's Top100
 

© Forev.ru - работа, поиск и подбор персонала, вакансии и резюме, 2008 - 2011
© ARTinForm.ru - продвижение сайтов
© NetFlex.ru - cms системы
Внимание! Владельцы и создатели данного сайта не несут ответственность за использование ссылок и информации, представленных на этом сайте, добавленной пользователями сайта в свободной форме в виде сообщений на форуме, а так же комментариям к материалам, статьям, новостям.
Реклама: