"Forev.Ru" - работа, поиск работы, вакансии и "Forev.Ru" - работа, поиск работы, вакансии и резюме Работа не волк "Forev.Ru" - работа, поиск работы, вакансии и "Forev.Ru" - работа, поиск работы, вакансии и
 

Соискателям

стратегия поиска работы
куда пойти
правила составления резюме
 
виды резюме
как составить победное резюме
собеседование – правила игры
деньги или дело всей вашей жизни
фрилансер, фриланс – взгляд со всех сторон
 
как сюда попасть
чем заняться
положительные и отрицательные стороны фриланса
юридические аспекты фриланса
фриланс и образ жизни
история фриланса
сколько зарабатывает фрилансер
как оценить себя – дискуссии о зарплате
подводные камни в поисках работы
офис менеджер – как не стать простым органайзером
ИП - индивидуальный предприниматель
кадровые агентства
как получить больше
социальные гарантии

Подбираем хороший персонал

собеседование – быстро ориентируемся
как определить, кто вам не подходит
фрилансеры – выход или негодный работник
как правильно уволить
рекрутмент
кадровый менеджмент

Реклама

 

Главная / разрешение конфликтов между сотрудниками

Разрешение конфликтов между сотрудниками

Конфликты, возникающие в рабочем процессе любого предприятия, возникают на разной почве – это может быть решение рутинных вопросов, невыполнение каких-либо заданий, споры в творческом поиске или межличностные ссоры. В зависимости от причины появления разногласия могут нести конструктивный или разрушительный характер. Так, например, ссора в сфере личных отношений вносит разлад в скоординированную работу, а вмешательство руководителя или других коллег обычно не приводят к положительным результатам, пока участники конфликта не найдут решения самостоятельно, пусть даже с подсказкой со стороны.

Конструктивные споры разрешать специалисты не рекомендуют, так как именно в дискуссиях порой находятся самые интересные и оригинальные идеи. Существует мнение, что коллектив, в котором никто никогда не ссориться, безусловно, комфортен, но наивысших результатов в нем не достичь. Конфликты, родившиеся в творческом процессе или в поиске оптимального выхода из того или иного положения, необходимо держать под контролем, но никоим образом не вмешиваться. Нельзя допускать перетекания таких противоречий из рабочей плоскости в межличностную, ведь тогда возникнет, действительно, сложно разрешимая ситуация.

Конечно, конфликты неизбежны, причин тому множество: различия между сотрудниками во всем от возраста до мировоззрения. Направить их в конструктивное русло можно и нужно, выяснив, в первую очередь, причины противоречий, возможно, даже с помощью психолога. В процессе разрешения ссор руководству важно оставаться объективным, так как склонение в одну из сторон может привести к усугублению конфликта. И стоит помнить, что увольнение виновника – это самая крайняя мера, которая не всегда приводит к желаемым результатам.

Последние темы на форуме

Перейти на форум
Отличный ресурс для заработка в удаленном... »
Набор помощников »
Для программиста »
QA тестировщик, дистанционно! »
Требуются сотрудники. Возможна удаленная... »
robota na domu 1000 doll »
Требуется помощник начинающий фрилансер »
Требуется помощник начинающий фрилансер »
Работа в Италии »
 

Новости

Все новости
22.10.08

Газета "Труд" выяснила, какие десять профессий окажутся невостребованными в»»

22.10.08

"Наличие высшего образования всё чаще становится обязательным условием при»»

22.10.08

Старшеклассники продемонстрируют знание рабочих профессий 23 октября в доме детского»»

Рейтинг@Mail.ru
Интернет-статистика Rambler's Top100
 

© Forev.ru - работа, поиск и подбор персонала, вакансии и резюме, 2008 - 2011
© ARTinForm.ru - продвижение сайтов
© NetFlex.ru - cms системы
Внимание! Владельцы и создатели данного сайта не несут ответственность за использование ссылок и информации, представленных на этом сайте, добавленной пользователями сайта в свободной форме в виде сообщений на форуме, а так же комментариям к материалам, статьям, новостям.
Реклама: