Главная / рекомендательное письмо

Рекомендательное письмо

Есть мнение, что работодатель оценивает сотрудника, только когда видит его работу. Однако многие руководители требуют от потенциальных работников рекомендательные письма с бывшего места работы. Считается, что они могут подтвердить профессиональные навыки и достижения. Более того, рекомендательные письма в силах рассказать о положительных и отрицательных сторонах человека, как личности. Важно помнить, что рекомендательное письмо это документ и к нему надо относиться серьезно.

Рекомендательное письмо выдается человеку с бывшего места работы. В нем указывается название предприятия, должность сотрудника, его имя и фамилия. Так же необходимо написать данные человека, который является рекомендателем. Его должность и имя должны быть озвучены.

Само письмо составляется небольшим, так как оно должно быть доступным и лаконичным. Цель рекомендателя коротко и ясно описать былые обязанности подчиненного и то, как он с ними справлялся. Важно раскрыть в документе личные качества человека и причины, по которым он покинул предыдущее место работы. Было бы отлично, если бы рекомендатель включил в письмо добрые пожелания бывшему сотруднику и отметил уверенность в том, что на будущем трудовом поприще он проявит себя, как грамотный специалист.

Автором рекомендательного письма может быть не только начальник компании, которую покинул человек, нуждающийся в рекомендациях, но и частное лицо. К примеру, если женщина хочет устроиться работать няней, то рекомендательное письмо должны писать родители ребенка, с которым она работала ранее.

Многие работодатели халатно относятся к рекомендательным письмам и не требуют их при приеме на работу персонала. Но знать, как можно больше о будущем подчиненном необходимо, особенно, если его будущая работа связана с материальной ответственностью.