"Forev.Ru" - работа, поиск работы, вакансии и "Forev.Ru" - работа, поиск работы, вакансии и резюме Работа не волк "Forev.Ru" - работа, поиск работы, вакансии и "Forev.Ru" - работа, поиск работы, вакансии и
 

Соискателям

стратегия поиска работы
куда пойти
правила составления резюме
 
виды резюме
как составить победное резюме
собеседование – правила игры
деньги или дело всей вашей жизни
фрилансер, фриланс – взгляд со всех сторон
 
как сюда попасть
чем заняться
положительные и отрицательные стороны фриланса
юридические аспекты фриланса
фриланс и образ жизни
история фриланса
сколько зарабатывает фрилансер
как оценить себя – дискуссии о зарплате
подводные камни в поисках работы
офис менеджер – как не стать простым органайзером
ИП - индивидуальный предприниматель
кадровые агентства
как получить больше
социальные гарантии

Подбираем хороший персонал

собеседование – быстро ориентируемся
как определить, кто вам не подходит
фрилансеры – выход или негодный работник
как правильно уволить
рекрутмент
кадровый менеджмент

Реклама

 

Главная / рекрутер

Рекрутер

В последние десять лет ситуация на рынке труда значительно изменилась. В конце 90-х найти работу было сложно, и на каждую появившуюся вакансию приходило множество желающих, а работодателю оставалось только выбирать. Теперь же ситуация обратная. Открытые вакансии неделями остаются в базе данных, а найти профессионала становится все сложнее. Для решения проблемы своевременного и качественного обеспечение кадрами организаций появилась новая профессия.

Рекрутер – одна из специализаций менеджера по персоналу. В крупных организациях таких специалистов может быть несколько. Кроме того, именно так называется должность работников кадровых агентств, которые работают непосредственно с соискателями и работодателями. Таким образом, задача рекрутера найти подходящего специалиста в ту или иную организацию согласно требованиям руководства.

Для достижения хороших результатов используются разные методы, ведь и заработная плата профессионала из кадрового агентства зависит от количества закрытых вакансий. Но использование обмана или некачественный подбор специалистов рано или поздно становится очевидным, что может повлиять на репутацию, как самого рекрутера, так и всего агентства. Соответственно, человек, который планирует заниматься этой работой, должен понимать ответственность перед руководством агентства и перед работодателями.

Другой важной чертой является коммуникабельность. Более того, рекрутеру необходимо чувствовать людей. Существуют специальные методики оценки персонала, ведь прошло то время, когда соискателей оценивали на основе личных предпочтений будущего руководителя. Умение сдерживать свои эмоции в любой даже нестандартной ситуации – одно из важных качеств для рекрутера, как и общительность, и способность увидеть потенциал соискателя.

Последние темы на форуме

Перейти на форум
Отличный ресурс для заработка в удаленном... »
Набор помощников »
Для программиста »
QA тестировщик, дистанционно! »
Требуются сотрудники. Возможна удаленная... »
robota na domu 1000 doll »
Требуется помощник начинающий фрилансер »
Требуется помощник начинающий фрилансер »
Работа в Италии »
 

Новости

Все новости
22.10.08

Газета "Труд" выяснила, какие десять профессий окажутся невостребованными в»»

22.10.08

"Наличие высшего образования всё чаще становится обязательным условием при»»

22.10.08

Старшеклассники продемонстрируют знание рабочих профессий 23 октября в доме детского»»

Рейтинг@Mail.ru
Интернет-статистика Rambler's Top100
 

© Forev.ru - работа, поиск и подбор персонала, вакансии и резюме, 2008 - 2011
© ARTinForm.ru - продвижение сайтов
© NetFlex.ru - cms системы
Внимание! Владельцы и создатели данного сайта не несут ответственность за использование ссылок и информации, представленных на этом сайте, добавленной пользователями сайта в свободной форме в виде сообщений на форуме, а так же комментариям к материалам, статьям, новостям.
Реклама: