Главная / социальная сфера

Социальная сфера

Начальник всегда прав. Эту истину знают все. Если ее продолжить, то можно добавить, что иногда начальник прав не, потому что так оно есть, а потому что он хочет казаться правым. В большинстве случаев не стоит полагаться на начальство. Лучше всего знать свои права и самостоятельно следить, чтобы они соблюдались. Социальную защиту сотрудников еще никто не отменял.

В первую очередь, когда человек устраивается на работу, его интересует социальный пакет, который он получает. Обычно, под социальным пакетом подразумеваются льготы для сотрудников компании. К льготам могут относиться медицинские страховки, бесплатные обеды, обучение на тренингах, оплата транспортных расходов и рабочего телефона, обслуживание личного автомобиля и многое другое. К сожалению, каждая отдельная компания имеет свой список льгот, который часто является мотивацией для специалистов придти работать в ту или иную компанию. Однако есть обязательный минимум для всех организаций. К примеру, Трудовой кодекс РФ регламентирует обязательное страхование сотрудника, ежегодный оплачиваемый отпуск, отчисления в пенсионный фонд. Так же компания должна оплачивать дополнительное единовременное или ежемесячное пособие женщинам во время декретного отпуска до достижения ребенком трехлетнего возраста. Естественной является частичная компенсация стоимости содержания ребенка в детских садах.

Известно, что зачастую работодатели составляют модные сегодня контракты, которые могут «обокрасть» наивного сотрудника. Например, девушка поступает на работу. Ей предлагается контракт, по которому она не может в течение 5 лет заводить ребенка и уходить в декрет.

Если ваши права на социальную защиту не соблюдаются, то вы можете направить заявление в Государственную инспекцию труда.