"Forev.Ru" - работа, поиск работы, вакансии и "Forev.Ru" - работа, поиск работы, вакансии и резюме Работа не волк "Forev.Ru" - работа, поиск работы, вакансии и "Forev.Ru" - работа, поиск работы, вакансии и
 

Соискателям

стратегия поиска работы
куда пойти
правила составления резюме
 
виды резюме
как составить победное резюме
собеседование – правила игры
деньги или дело всей вашей жизни
фрилансер, фриланс – взгляд со всех сторон
 
как сюда попасть
чем заняться
положительные и отрицательные стороны фриланса
юридические аспекты фриланса
фриланс и образ жизни
история фриланса
сколько зарабатывает фрилансер
как оценить себя – дискуссии о зарплате
подводные камни в поисках работы
офис менеджер – как не стать простым органайзером
ИП - индивидуальный предприниматель
кадровые агентства
как получить больше
социальные гарантии

Подбираем хороший персонал

собеседование – быстро ориентируемся
как определить, кто вам не подходит
фрилансеры – выход или негодный работник
как правильно уволить
рекрутмент
кадровый менеджмент

Реклама

 

Главная / социальная сфера

Социальная сфера

Начальник всегда прав. Эту истину знают все. Если ее продолжить, то можно добавить, что иногда начальник прав не, потому что так оно есть, а потому что он хочет казаться правым. В большинстве случаев не стоит полагаться на начальство. Лучше всего знать свои права и самостоятельно следить, чтобы они соблюдались. Социальную защиту сотрудников еще никто не отменял.

В первую очередь, когда человек устраивается на работу, его интересует социальный пакет, который он получает. Обычно, под социальным пакетом подразумеваются льготы для сотрудников компании. К льготам могут относиться медицинские страховки, бесплатные обеды, обучение на тренингах, оплата транспортных расходов и рабочего телефона, обслуживание личного автомобиля и многое другое. К сожалению, каждая отдельная компания имеет свой список льгот, который часто является мотивацией для специалистов придти работать в ту или иную компанию. Однако есть обязательный минимум для всех организаций. К примеру, Трудовой кодекс РФ регламентирует обязательное страхование сотрудника, ежегодный оплачиваемый отпуск, отчисления в пенсионный фонд. Так же компания должна оплачивать дополнительное единовременное или ежемесячное пособие женщинам во время декретного отпуска до достижения ребенком трехлетнего возраста. Естественной является частичная компенсация стоимости содержания ребенка в детских садах.

Известно, что зачастую работодатели составляют модные сегодня контракты, которые могут «обокрасть» наивного сотрудника. Например, девушка поступает на работу. Ей предлагается контракт, по которому она не может в течение 5 лет заводить ребенка и уходить в декрет.

Если ваши права на социальную защиту не соблюдаются, то вы можете направить заявление в Государственную инспекцию труда.

Последние темы на форуме

Перейти на форум
Зарабатывайте на просторах рекламы!!! »
Зарабатывайте с помощью WebMoney!!! »
Зарабатывайте с помощью WebMoney!!! »
Зарабатывайте на просторах рекламы!!! »
Интересная работа не выходя из дома »
Отличный ресурс для заработка в удаленном... »
Набор помощников »
Для программиста »
QA тестировщик, дистанционно! »
 

Новости

Все новости
22.10.08

Газета "Труд" выяснила, какие десять профессий окажутся невостребованными в»»

22.10.08

"Наличие высшего образования всё чаще становится обязательным условием при»»

22.10.08

Старшеклассники продемонстрируют знание рабочих профессий 23 октября в доме детского»»

Рейтинг@Mail.ru
Интернет-статистика Rambler's Top100
 

© Forev.ru - работа, поиск и подбор персонала, вакансии и резюме, 2008 - 2011
© ARTinForm.ru - продвижение сайтов
© NetFlex.ru - cms системы
Внимание! Владельцы и создатели данного сайта не несут ответственность за использование ссылок и информации, представленных на этом сайте, добавленной пользователями сайта в свободной форме в виде сообщений на форуме, а так же комментариям к материалам, статьям, новостям.
Реклама: