"Forev.Ru" - работа, поиск работы, вакансии и "Forev.Ru" - работа, поиск работы, вакансии и резюме Работа не волк "Forev.Ru" - работа, поиск работы, вакансии и "Forev.Ru" - работа, поиск работы, вакансии и
 

Соискателям

стратегия поиска работы
куда пойти
правила составления резюме
 
виды резюме
как составить победное резюме
собеседование – правила игры
деньги или дело всей вашей жизни
фрилансер, фриланс – взгляд со всех сторон
 
как сюда попасть
чем заняться
положительные и отрицательные стороны фриланса
юридические аспекты фриланса
фриланс и образ жизни
история фриланса
сколько зарабатывает фрилансер
как оценить себя – дискуссии о зарплате
подводные камни в поисках работы
офис менеджер – как не стать простым органайзером
ИП - индивидуальный предприниматель
кадровые агентства
как получить больше
социальные гарантии

Подбираем хороший персонал

собеседование – быстро ориентируемся
как определить, кто вам не подходит
фрилансеры – выход или негодный работник
как правильно уволить
рекрутмент
кадровый менеджмент

Реклама

 

Главная / встречают по одежке или дресс-код

Встречают по одежке или дресс-код

Сейчас невозможно представить жизнь без стандартов, которые встречаются везде. Вот и понятие «дресс-код» прочно вошло в обиход. Слово дресс-код появилось в России относительно недавно – в 90-е годы прошлого столетия, и в переводе с английского языка означает «код одежды». Но и в советское время подобие дресс-кода существовало повсеместно и начиналось со школьной скамьи, где присутствовала стандартная коричневая форма и однотипные фартуки.

Но проходят годы и корпоративная культура, в том числе и искусство применять избирательность к одежде для работы, прочно входят в наше окружение. Люди стремятся к красоте во всем, в том числе и презентабельной внешности, неотъемлемой частью которой является одежда или дресс-код. Крупные магазины и холдинги одевают своих работников в фирменную одежду. Служащие банков одеты всегда очень аккуратно и в основном в одну цветовую гамму. Во многих организациях принципы дресс-кода прописаны в документах, и требование соблюдения этих принципов является обязательным.

Не стоит забывать, что при приеме на работу, когда соискатель только идет на собеседование с потенциальным работодателем также необходимо придерживаться принципов дресс-кода. Ведь всем известно, что встречают по одежке, а значит и первое впечатление складывается о том, как внешне себя преподнесет будущий работник.

От применения дресс-кода есть и ряд преимуществ. Во-первых, все сотрудники фирмы выглядят на достойном уровне, и их одежда не отвлекает покупателей, партнеров и посетителей от того, зачем они пришли. Во-вторых, единая форма одежды не только дисциплинирует работников, но и позволяет ощущать свою причастность к общему делу.

При формировании единого дресс-кода стоит помнить общие правила подбора одежды, беспроигрышным вариантом являются деловые костюмы спокойных тонов и классические туфли. И помните, что главное требование в дресс-коде – элегантность.

Последние темы на форуме

Перейти на форум
Интересная работа не выходя из дома »
Отличный ресурс для заработка в удаленном... »
Набор помощников »
Для программиста »
QA тестировщик, дистанционно! »
Требуются сотрудники. Возможна удаленная... »
robota na domu 1000 doll »
Требуется помощник начинающий фрилансер »
Требуется помощник начинающий фрилансер »
 

Новости

Все новости
22.10.08

Газета "Труд" выяснила, какие десять профессий окажутся невостребованными в»»

22.10.08

"Наличие высшего образования всё чаще становится обязательным условием при»»

22.10.08

Старшеклассники продемонстрируют знание рабочих профессий 23 октября в доме детского»»


Интернет-статистика
 

© Forev.ru - работа, поиск и подбор персонала, вакансии и резюме, 2008 - 2023
© ARTinForm.ru - продвижение сайтов
© NetFlex.ru - cms системы
Внимание! Владельцы и создатели данного сайта не несут ответственность за использование ссылок и информации, представленных на этом сайте, добавленной пользователями сайта в свободной форме в виде сообщений на форуме, а так же комментариям к материалам, статьям, новостям.
Реклама: